对自己有意见的员工要团结
在管理工作中，不可能不出现矛盾，摩擦和误会也是不可能避免的。因为总有一些员工对管理者的工作方式不能完全接受，难免会产生意见，不管是对还是错，他们都会对你提出抗议。作为管理者，对这些人不能进行打击、报复。这样做会让你失去一部分员工对你的信任。
团结对自己有意见的员工，能够扩大自己在员工中的威信，进一步提高自己的魅力。
管理者要想真正团结对自己有意见的员工，首先要正确看待员工提出的意见，“无意见”在很多情况下，未必是好兆头。
某经理与一位员工进行交谈，该员工能力较强，对团队的工作项目有着很好的把控能力，由于他对该经理的管理方式、方法有成见，本来可以对此项工作提出很好的建议，但是他在回复时只是三个字“无意见”！此时的“无意见”可是大大的意见，长此以往，既不利于团结，也不利于工作效率的提高，更甭提整个团队工作的进步。
作为管理者，首先应该调整自己的心态。对自己有意见的员工，我们要心存感激，谢谢他对自己的提醒和帮助。很多时候我们都会疏忽，自己还不觉得有什么不妥，但是在他人眼里就能清楚地看到，对你提出警示并及时改正，在问题还很小的时候就消灭它！通过有意见的员工让自己更清楚地了解自己的不足，使自己能正确、健康的发展。从这个角度来说，我们应该感谢那些对自己有意见的员工。